卓博人才网（www.jobcn.com）是中国目前最大型、最专业的人才网站之一，自成立以来始终秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值，并取得了极大的发展和成功。
    卓博正在以前所未有的速度前进，
    卓博的今天是一种沉淀，
    卓博的未来是一种挑战。
    卓博坚信成功绝非偶然，
    卓博坚信成功实属必然，
    卓博正在发扬一种机制，一种信念，一种不懈的努力。

1999年
◆ 3月，东莞市卓博信息科技有限公司成立，员工8人；
◆ 5月，成功开发出jobcn.com。
2001年
◆ 销售呼叫中心初步建成；
◆ 开发出业内最先进的企业运营支撑系统——BOSS系统。
2005年
◆ 建立了目前中国最大规模的电话CTI呼叫中心，开创了“电话直销模式”。这一达到世界先进水平的模式与方法，使卓博发展为国内管理最先进的互联网直销企业；
◆ 自行投资购置甲级写字楼8000平方米，成为中国拥有最大办公面积的网络服务企业；
◆ 成立大客户项目小组。
2006年
◆ 员工人数发展到600多人；
◆ 率先在全国范围实现“信息服务业工业化运作”，为信息服务业规模业、产业化奠定了坚实的基础。
2007年
◆ 员工人数迅速壮大超过1000人，卓博将一如既往、高歌猛进、创造更骄人的业绩。

◆ 超过10万的企业会员
◆ 50万在线职位
◆ 600万份动态简历
◆ 每日1500万浏览量
◆ 每日在线发送简历24万份
◆ 逾1000人的销售队伍
◆ 8000平方米的电话呼叫中心面积

◆ 中国最反对“资本命运论”的人才网站。
◆ 中国最不依赖资本而发展的人才网站。
◆ 中国最信仰“方法比资本更重要”的人才网站。
◆ 中国最能通过“模式与方法”积累资本的人才网站。
◆ 中国最具备先进管理方法的人才网站。
◆ 中国最高效率的人才网站。
◆ 中国最重视自我培养人才的人才网站。
◆ 中国最坚持不录用竞争对手人员的人才网站。
◆ 中国最反对炒作和排名造假的人才网站。
◆ 中国最有希望成为民族品牌的人才网站。

◆ 知名度绝不等于招聘效果。
◆ 人才网的商业逻辑是“职位决定简历”。
◆ 广告不能直接带来职位，只有训练有素的销售员才能够带来职位。
◆ 对于客户来说，一个人才网扩充训练有素的销售团队比打广告还重要100倍。
◆ 人才网打广告不能从本质上提高招聘效果，正确的方法是通过“不断扩大训练有素的销售队伍”来“扩大职位规模”，进而“从本质上提高招聘效果”。
◆ 人才网原则上是不需要打广告的，人才网最好的广告就是职位！所以人才网花钱打广告不如花钱搞培训和管理！
◆ 风险投资不是灵丹妙药！管理能力等于盈利能力！
◆ 人才网站亏损的根本原因是管理落后，而人才网是一个需要高级复杂管理的行业。
◆ 人才网站的竞争就是职位数的竞争，职位数的竞争就是销售能力的竞争，销售能力的竞争就是销售模式和销售效率的竞争，就是整体管理水平的竞争。
◆ 人才网站的竞争就是模式与方法的竞争，也就是技术推动管理的竞争，而绝对不是一场没头没脑狂轰烂炸的广告战。
◆ 很多人只知道微软的软件很好用，比尔·盖茨很成功，但甚少人研究过微软的软件是怎样开发出来的，其实微软的软件开发过程是一个极度复杂而高级的管理过程，管理5000人同时开发一套软件就比软件的本身要复杂100倍。从某种意义来说，微软的成功是一个开发管理的伟大成功。所以企业成功的关键还是管理。
◆ 炒作与排名造假是慢性自杀！

◆ 奠定一种行业标准
◆ 创造一个民族品牌
◆ 改变一种惯性认定
◆ 实现一种不可能的可能

    卓博不相信有“一夜成名”的“一流企业”。
    卓博认为“风头”不等于“实力”。
    卓博坚定不移地走务实路线，用我们的理性与激情实践着我们的商业梦想。
    卓博坚信任何真正的“一流企业”必须建立在深厚的“管理能力”之上，永恒的企业需要永恒的“精耕细作”，把“先进的技术”转化为“客户服务能力”、“强大的生产力”和“极致的效率”。
    卓博坚信只有“精确的管理”才有“真正的质量”，才有“真正的美誉度”。卓博坚信只有具备了“先进的管理能力”才有“持续的增长能力”。
    卓博只相信“科学的方法”和“人性的伟大”，经过长期的“技术和管理”的积淀，卓博练就了一套“近乎极限的管理模式”，拥有一种“近乎极限的效率”，最后形成了卓博一套“难以复制”的“超级竞争力”，而这恰好是“有钱买不到的，广告打不来的”。
    卓博崇尚“纪律、速度和效率”， 并努力把“先进生产力”转化成“客户的体验”。
    卓博主张坚持走独立自主的发展道路，卓博只相信科学管理和技术变革带来的超级生产力。
    卓博坚决反对“资本命运论”，卓博认为“模式与方法”比“资本”具有更深远的商业意义。
    卓博认为卓博是一个高智商人群聚集的地方，是一个务实实干人群聚集的地方，卓博的企业文化给予每位员工正确的人生观、积极向上的价值观，能让大部份员工以老板的心态对待自己的工作和客户，让聪明的人变得更睿智，让勤奋的人变得更富有。
    卓博坚信“企业、员工、客户”共赢才是最伟大的胜利。
    卓博坚信以其独特的“企业基因”和务实的“经营理念”必定走向更高的辉煌！
    卓博一定要成为一流的企业!

◆ 三个一

一栋大厦 One building

    不久，卓博将拥有一座“卓博大厦”。办公楼里坐着1万名员工，齐心为客户服务，共同经营宏伟的卓博事业。一个总部，一个CTI呼叫中心，卓博就能服务全国。

    集中办公，沟通无阻，提高效率；集中资源，降低成本，把更多的利润反馈给客户；集中管理，提高企业整体竞争力。

一条通讯电缆 One cable

    卓博选择电话直销作为主要销售模式。我们卖给客户的是信息，一个账号，一个密码，海量的人才信息和相关人力资源服务。信息的传递只需接通通讯电缆就可以实现。卓博只需一条强大的通讯电缆支撑，大规模的服务活动就能走上快速有序的运转轨道。

一个中国市场 One market of China

    卓博主攻网络招聘，主攻庞大的中国市场。我们提供高效的人才“挖土机”和优质的售后服务。现代企业专业化分工越来越细，企业资源有限，所以卓博不作多元化经营，不主张将10个鸡蛋放到10个篮子里，我们把所有鸡蛋放到一个篮子，这样才可以做得更大更强更专业。